- 作为首席信息官, 您目前在一个稳定可信的IT环境中运行, 但是你想把你的角色提升为战略业务伙伴.
- 首席信息官作为战略合作伙伴,往往被同行忽视, 因此,他们面临着证明自己有资格在谈判桌上占有一席之地的挑战.
我们的建议
关键的见解
- 成为战略业务合作伙伴, 你必须像IT行业的业务人员一样思考和行动, 而不是为业务工作的IT人员.
- 职业发展不是一个人的努力. 与执行业务利益相关者建立关系对于成为受人尊敬的业务合作伙伴至关重要.
影响和结果
- 创建一个个人发展计划和利益相关者管理策略,以加速你的职业生涯,并成为一个战略商业伙伴. 首席信息官要被视为战略业务合作伙伴,他或她必须能够:
- 扮演在IT部门工作的业务人员,而不是为业务部门工作的IT人员. 这包括满足执行利益相关者的期望, 促进创新, 管理利益相关者关系.
- 使IT与客户保持一致. 这包括向业务涉众提供信息,以支持更强有力的决策制定, 跟上颠覆性技术的步伐, 并不断适应不断变化的终端客户需求.
- 管理人才和变革. 这包括执行战略性劳动力规划, 积极地寻找机会,在你的组织中引入变革, 建议改进方法, 然后付诸行动.
会员推荐
每次信息技术体验之后, 我们要求我们的会员实时量化节约, 货币的影响, 而且 我们的研究帮助他们实现了项目改进. 请看我们的顶级成员的经验为这个蓝图和 我们的客户有什么要说的.
客户端
经验
影响
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指导实施
10/10
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中央工业大学
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工作坊:成为一名战略首席信息官
研讨会提供了一种简单的方法来加速你的项目. 如果你不能自己完成这个项目, 而有指导的实施是不够的, 我们提供低成本交付我们的项目研讨会. 我们带您完成项目的每个阶段,并确保您有一个路线图,以成功完成您的项目.
模块1: 评估能力 & 利益相关者关系
目的
- 收集和审查来自业务涉众的信息.
- 评估战略首席信息官能力和业务利益相关者关系.
取得的主要效益
- 收集信息以创建个人发展计划和利益相关者管理策略.
- 分析来自诊断的信息并确定适当的下一步步骤.
- 确定并优先考虑战略首席信息官的能力差距.
- 评估关键业务涉众的权力、影响和支持.
活动
输出
1.1
进行首席信息官业务愿景诊断
- 首席信息官业务愿景结果
1.2
执行CXO-首席信息官对齐计划
- CXO-首席信息官对齐计划结果
1.3
评估首席信息官能力
- 首席信息官能力差距
1.4
评估业务涉众关系
- 执行利益相关者权力图
模块2: 掌控你的个人发展
目的
- 创建个人发展计划和利益相关者管理策略.
- 跟踪你的个人发展并建立检查点来修改计划.
取得的主要效益
- 确定个人发展和利益相关者参与计划,以弥合高优先级的能力差距.
- 确定关键绩效指标和基准/目标,以跟踪能力发展.
活动
输出
2.1
制定一份个人发展计划
- 个人发展计划
2.2
创建一个涉众管理策略
- 利益相关者管理策略
2.3
建立主要表现指标和基准/目标
- 战略首席信息官能力记分卡
搜索代码: 78385
最后修改: 2015年8月27日